公司调岗降薪如何采集证据材料

公司调岗降薪，采集证据材料的手段具体如下：

1.职员应第一保留所有与公司调岗降薪有关的书面公告、邮件或函件，这类是直接证明公司调岗降薪行为的重点证据。

2.职员还应该注意搜集间接证据，如与主管或人力资源部门的交流记录，与调岗后薪酬变化的银行流水记录等。

3.职员若因调岗降薪致使工作性质、工作环境等发生显著变化，也应拍摄有关照片或视频作为辅助证据。

4.在采集证据的过程中，职员应确保所有证据的真实性和有效性，以便在后续的劳动争议中起到重点用途。

怎么样搜集有效的调岗降薪证据

为了搜集有效的调岗降薪证据，职员需要采取一系列方案。

1.职员应与公司维持交流，并记录下每次交流的时间、地址、参与职员及讨论内容，尤其是关于调岗降薪的具体细节。

2.职员应尽量获得并保留与公司调岗降薪决策有关的内部文件，如会议纪要、决策报告等。

3.职员还可以寻求同事或第三方的支持，他们可能能提供关于调岗降薪决策的额外信息或见证。

在搜集证据的过程中，职员应确保所有证据的合法性和关联性，防止采集到无效或违法的证据。

调岗降薪维权应采集什么证据

在调岗降薪维权过程中，职员应重点采集以下几类证据：

1.关于调岗降薪的书面公告或决定，这是最直接、最有力的证据；

2.薪酬变化的有关记录，如薪资单、银行流水等，以证明薪酬确实发生了减少；

3.工作性质、工作环境等发生显著变化的证据，如照片、视频等；

4.与公司交流的记录，包含邮件、短信、通话录音等，以证明职员曾就调岗降薪问题与公司进行过交流；

5.其他可能证明调岗降薪不适当的证据，如公司内部文件、政策等。

找法网提醒你，在采集这类证据时，职员应确保它们的真实性、合法性和完整性，以便在劳动争议仲裁或诉讼中起到重点用途。