职员患重病后劳动合同到期不续签

职员患重病后，劳动合同到期不续签是违法，对于这一情境，法律有明确的规定。

1.假如职工患病且在规定的医疗期内劳动合同到期，那样劳动合同的期限可以顺延至医疗期期满之日。

2.即便合同到期，假如职员仍处于医疗期内，合同将自动延续，直至医疗期满。

3.除非用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订，不然在其余情形下，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。

这体现了法律对职员权益的保护，预防用人单位在职员患病期间解雇职员。

职员患病不续签协议法律条约

《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，并在规定的医疗期内的状况下，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

找法网提醒你，这一条约明确地界定了用人单位在职员患病期间的解雇限制，保障了职员的合法权益。

患病职员合同到期公司如何做

当患病职员的合同到期时，公司应当遵循法律规定妥善处置。

1.公司应确认职员是不是仍在规定的医疗期内。假如职员仍在医疗期内，公司应继续履行劳动合同，直至医疗期满。

2.假如职员医疗期满且合同到期，公司应评估是不是想保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同。

3.假如公司想续订而职员不认可，那样公司可以合法地终止劳动合同，但应支付经济补偿金。

4.假如公司不想续订或职员符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，公司则不可以随便终止劳动合同，而应继续履行或采取其他合法手段。

在处置这一过程中，公司应确保所有操作都符合法律法规的需要，以维护职员的合法权益和企业的法律地位。